1. Восстановление кадровой документации за несколько лет: - приказы по личному составу (прием,увольнение, перевод); - личные дела и карточки формы Т-2; - приказы об отпусках; - производственные приказы,а так же командировочные приказы ; - штатное расписание; - должностные инструкции. 2. Ведение текущего кадрового делопроизводства: - ведение и учет приказов по личному составу(прием, увольнение,перевод); - составление графика отпусков; - ведение табеля рабочего времени; - ведение и учет приказов на отпуск; - ведение и учет производственных приказов; - ведение и учет трудовых книжек; - ведение и учет личных дел сотрудников, а так же карточек формы Т-2; - составление штатного расписания; - составление должностных инструкций; - оформление ОМС на сотрудников компании; - подготовка документации для сдачи в архив по номенклатуре; 3. Осуществление подбора персонала на открытые вакансии как в главном офисе так и региональном: а) размещение открытых вакансий(на сайтах hh,job,работа и зарплата, и другие средств массовой информации); б) просмотр подходящих резюме, проведение первичного собеседования по телефону; в) приглашение на собеседование (тестирование,собеседование с руководителем отдела); г) адаптация и обучение сотрудников. Выполнение обязанностей офис-менеджера: - прием звонков; - прием и учет входящей и исходящей корреспонденции; - встреча посетителей; - выполнение поручений руководителя; - обеспечение жизни деятельности офиса(канцтовары, кофе,чай).

1. Ведение текущего кадрового делопроизводства: - ведение и учет приказов по личному составу(прием, увольнение,перевод); - ведение и учет приказов на отпуск; - ведение и учет производственных приказов; - ведение и учет трудовых книжек; - ведение и учет личных дел сотрудников, а так же карточек формы Т-2; - составление штатного расписания; - составление должностных инструкций; - оформление ОМС на сотрудников компании; - оформление иностранных граждан. 2. Осуществление подбора персонала на открытые вакансии как в главном офисе так и региональном: а) размещение открытых вакансий(на сайтах hh,job,работа и зарплата, и другие средств массовой информации); б) просмотр подходящих резюме, проведение первичного собеседования по телефону; в) приглашение на собеседование (тестирование,собеседование с руководителем отдела); г) адаптация и обучение сотрудников.

- прием звонков; - прием и учет входящей и исходящей корреспонденции; - встреча посетителей; - выполнение поручений руководителя; - планирование и проведение деловых встреч; - обязательное медицинское страхование сотрудников ,а так же страхование жизни сотрудников( личных охранников); - составление ежемесячного бюджета, а так же его согласование с руководителем; - обеспечение жизни деятельности офиса(канцтовары, кофе,чай).

1. Ведение текущего кадрового делопроизводства: - ведение и учет приказов по личному составу(прием, увольнение,перевод); - ведение и учет приказов на отпуск; - ведение и учет производственных приказов; - ведение и учет трудовых книжек; - ведение и учет личных дел сотрудников, а так же карточек формы Т-2; - составление штатного расписания; - составление должностных инструкций; - оформление ОМС на сотрудников компании. 2. Осуществление подбора персонала на открытые вакансии как в главном офисе так и региональном: а) размещение открытых вакансий(на сайтах hh,job,работа и зарплата, и другие средств массовой информации); б) просмотр подходящих резюме, проведение первичного собеседования по телефону; в) приглашение на собеседование (тестирование,собеседование с руководителем отдела); г) адаптация и обучение сотрудников.

1. Ведение текущего кадрового делопроизводства: - ведение и учет приказов по личному составу(прием, увольнение,перевод); - ведение и учет приказов на отпуск; - ведение и учет производственных приказов; - ведение и учет трудовых книжек; - ведение и учет личных дел сотрудников, а так же карточек формы Т-2; - составление штатного расписания; - составление должностных инструкций; - оформление ОМС на сотрудников компании. 2. Осуществление подбора персонала на открытые вакансии как в главном офисе так и региональном: а) размещение открытых вакансий(на сайтах hh,job,работа и зарплата, и другие средств массовой информации); б) просмотр подходящих резюме, проведение первичного собеседования по телефону; в) приглашение на собеседование (тестирование,собеседование с руководителем отдела); г) адаптация и обучение сотрудников.

1. Ведение текущего кадрового делопроизводства: - ведение и учет приказов по личному составу(прием, увольнение,перевод); - ведение и учет приказов на отпуск; - ведение и учет производственных приказов; - ведение и учет трудовых книжек; - ведение и учет больничных листов; - ведение и учет личных дел сотрудников, а так же карточек формы Т-2; - составление и согласование с Министерством сельского хозяйства штатного расписания; - составление должностных инструкций; - подача данных в пенсионный фонд; - воинский учет; - сотрудничество с трудовой инспекцией и удачное прохождение проверок; - оформление ОМС на сотрудников компании; - подготовка документации для сдачи в архив по номенклатуре; - охрана труда. 2. Осуществление подбора персонала на открытые вакансии как в главном офисе так и региональном: а) размещение открытых вакансий(на сайтах hh,job,работа и зарплата, и другие средств массовой информации); б) просмотр подходящих резюме, проведение первичного собеседования по телефону; в) приглашение на собеседование (тестирование,собеседование с руководителем отдела); г) адаптация и обучение сотрудников.

юридический, гражданско-правовая

правоведение, Юриспруденция